Ziele des Programms

• Die berufliche Entwicklung zwischen Mitgliedern verschiedener Generationen fördern.
• Aufbau von Netzwerken der Zusammenarbeit unter Juristen.
• Wechselseitiges Lernen unterstützen.
• Das Zugehörigkeitsgefühl in der Vereinigung festigen

Was ist Reverse Mentoring?

• Beziehung, in der ein jüngeres oder innovativeres Mitglied einen Senior unterstützt.
• Ein Raum für den Austausch über digitale Innovation, neue Generationen, Vielfalt, modernes Recruiting und aktuelle
  Trends.
• Richtet sich insbesondere an erfahrene Profile, die ihre professionelle Perspektive weiterentwickeln möchten.

Was ist Mentoring?

• Eine Mentoring-Beziehung, in der erfahrene Mitglieder ihre weniger erfahrenen Kollegen begleiten und fördern.
• Es bietet Know-how, strategischen Weitblick und professionelle Begleitung.
• Im juristischen Kontext: Unterstützung bei der beruflichen Orientierung, dem Ausbau juristischer Fähigkeiten und
  wertvolle Referenzen aus der Praxis

Warum beide Modelle?

• Durch Mentoring werden Stabilität, Wissenstradition und langjährige Erfahrung weitergegeben.
• Mit Reverse Mentoring entsteht Innovation, eine starke Verbindung zur Gegenwart und kreative Denkansätze.
• Ein Lernökosystem – gemeinsam gestaltet.